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为晋升一级调研员放弃处长,值不值得

省厅实职处长,是继续当处长,还是放弃处长职务,晋升一级调研员?

有的人认为,要抓住当前机会,能得到的尽量得到,能晋升的尽快晋升,应该放弃处长职务,晋升一级调研员。依照这种观点,能晋升的也无外乎是从二级调研员晋升到一级调研员;能得到的无外乎是晋升一级调研员后的经济待遇。但从全方位、深层次来分析,笔者认为,不可放弃处长职务,晋升一级调研员。为什么不能放弃?

为晋升一级调研员放弃处长,值不值得

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第一、在省厅机关中,处长也属于中层领导,具有信息优先权

省厅机关的很多重大会议、决策、工作、研究等,都需要处长参与,很多消息、信息以及结果,处长都可以优先得到。信息就是资源,信息就是价值,信息就是地位。一级调研员离开处长岗位,自然不会参加这些会议,也就没有这方面的优势。

第二、在省厅机关中,处长也属于中层领导,具有提拔优先权

省厅机关的处长,这是机关中多少人梦寐以求的职务,很多人在省厅一辈子也当不上处长,到退休时还是个虚职。提拔了处长,意味着什么?意味着下一步就是副厅。可能有人说,省厅十几个处长,那能轮到你呢?其实不然。只要年龄不大,个人综合素质好,现在用人的渠道很宽,有的可提拔交流到地级市当副市长,有的的可跨省提升交流,还有的可直接到县区当一把手,也有的先到县区当副职再过渡到正职。笔者所在省,这两三年就在省直机关中,选拔一批到市县区任职。这些都是处长职务的优先权。单纯的一级调研员一般不会在党组考虑范围内的,除非你兼任处长。

第三、在省厅机关中,处长也属于中层领导,具有政治优先权

省厅机关的处长具有独立的办公室,或者相对独立的办公用房,可以参阅一些只有处以领导职务才能参阅的文件,上对厅领导具有工作建议权,对本处室具有工作安排权,对本处的人事也有相当的建议权,在处长职权范围内具有最终决策权。这些权力是职务赋予的,是单纯的一级调研员没有的。而一级调研员还编在处室里,工作还得听处长安排,在处里没有决策权。

第四、在省厅机关中,处长也属于中层领导,具有职级兼任优先权

现在很多省份的省厅机关处长,都可以兼任一级调研员,而且具有优先权。下一步晋升二级巡视员,肯定也是优先考虑兼任一级调研员的处长。而单纯的一级调研员可能只有在快退休时,才会被纳入考虑对象。

第五、在省厅机关中,处长也属于中层领导,具有福利待遇优先权

很多省厅机关,诸如津贴补贴、年终奖、绩效奖等福利待遇,都是与领导职务挂钩的,有领导职务的系数高,没有领导职务的系数低,比如:同样是正处级别,处长的绩效奖系数是1.6,而一级调研员可能就只有1.4。一级调研员工资比处长高500元左右,但这个在年终奖、绩效奖中就可以抵消了,而且这方面处长还比一级调研员多。

另外,处长职务还有一些无形的优势,比如处长可以利用工作中的优势,横向纵向结识一些不同次的人,积累人脉优势;还有处长这个天生的职务,形成地位优势,等等。

综上,绝不能为了一级调研员可以放弃处长职务。当然,如果可能的话,应该尽量兼任一级调研员,若真是提拔不上去,也可以以处长兼一级调研员的优势,晋升二级巡视员。


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